一、岗位职责：
1、协助公司规章制度的维护与管理；
2、对公司各部门所有人员进行日常考勤；
3、公司员工的宿舍安排与管理；
4、工作内容相关的各类文件的归档管理；
5、办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记；
6、公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送；
7、协助管理好办公室的清洁卫生。
8、负责公司人员的招聘及初步面试工作，按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作；
9、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理，建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表；
10、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；
11、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
12、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报工作，对绩效考核的方式方法提出意见和建议；
13、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
14、负责员工医社保的办理，协助员工做好福利保障工作。
二、岗位要求：
1、全日制大专以上行政管理、工商管理、新闻学、文学类专业应往届毕业生
2、女性为主，年龄在20至25周岁
三、薪资待遇：
1、2500元/月-3000元/月，能力突出者可根据情况面议
2、其他福利
3、能力突出者，可面议