一、岗位职责：
1.协助总经理工作，制定年度计划和本部门的工作目标及工作计划，并组织实施；
2.制定公司的组织架构、岗位定员编制方案，并明晰各部门及各层级的岗位权责；
3.开展人力资源分析、建立人才选拔与储备机制，确保公司人才需求有效供给；
4.负责人力资源部门的日常工作；
5.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制；
6.人事政策制定与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订；
7.制定薪酬体系以及奖惩制度；
8.主导公司的绩效考核；
9.根据公司的人力需求，制定招聘方案；
10.建立并实施培训系统及编制、主导年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定，协助员工建立职业生涯规划；
11.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队；
12.负责与行政部管理公司公章等章的工作；
13.完成领导交给的其他工作
二、岗位要求：
1.男，年龄35岁至45岁。
2. 正规院校本科以上学历，人力资源、公共关系、心理学、管理学或相关专业等相关专业，10年以上人力资源管理经验，3年以上同等岗位经验，英语四级以上，中石化、中石油、中海油等熟悉石化行业的优先考虑。
3.具有企业人力资源管理师一级或中级经济师职称以上职称。
4. 熟悉人力资源管理、行政管理、工商管理等相关管理知识；熟悉劳动法律法规并具有法律防范风险知识。
5. 接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训。
6. 具有为企业奉献的精神；具有高度的工作责任感和工作原则性，具有较强的团队协调能力，考虑问题全面，有大局意识。