一、岗位职责：
1、负责人员入职、离职、转正、考核等劳动关系管理相关工作；
2、负责人事考勤相关工作；
3、负责公司制度的监督执行；
4、负责公司与政府相关行政部门沟通协调，负责公司证件的年审、变更；
5、负责公司内部文件起草、流转、整理归档、执行监督等相关工作；
6、熟悉各类职位招聘渠道，并能熟练制定招聘计划并有良好的跟进及执行能力；
5、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜；
7、其他行政人事相关工作。

二、岗位要求：
1、年以上人力资源管理工作经验；
2、具备管理学等专业知识，有领导、协调、沟通能力
3、熟悉国家有关劳动人事的政策、法律和法规，系统掌握人力资源管理理论知识；
4、具备诚实守信、责任心，团队精神，勤勉尽责、判断决策能力、演绎逻辑思维能力、学习创新等具有良好的职业道德和个人品质。、

三、薪资待遇：
1、面议
2、