岗位职责：
一、人力资源管理
1.人力资源规划：结合企业发展战略，对企业资源状况以及人力资源管理
现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，制定具体的工作方案和计划，保证企业目标的顺利实现。
2.招聘与配置：做好人力招聘和配置工作。
3.培训：做好新人入职培训、做好在岗人员的培训计划并监督执行效果，
根据内部人 员需求、做好外训规划。
4.绩效管理：制定每部门绩效考核目标和指标，做好绩效考核评价。
5.薪酬福利和管理：建立和维护公司薪酬管理制定，促进员工提高业绩、
晋升需求。
6.劳动关系：做好人员异动、用工纠纷和企业文化建设。
二、总务管理
1.做好员工用餐制度规划，规范食堂管理。
2.做好工厂内所有水电、入出用品的维护保养工作。
三、6S管理
6S管理制度建立和维护，持续做好6S检查评价工作，逐步提升公司人员
素养。
四、项目跟进工作。
五、领导交代的其它工作。
岗位要求：
一、大专及以上学历，人力资源管理或相关企业管理专业；
二、十年以上制造企业人力资源模块运作管理经验，其中至少八年以上人力资源部门主管运作经验；
三、精通人力资源六大板块，具备人力资源管理师资格证；
四、擅长制造企业人力资源系统规划及改革，且具备实际改革运作的项目经历；
五、精通环安、6S管理体系，且具备较强的实操能力；
六、具备较强的统筹规划（如大型活动策划等）、沟通及协调能力