一、岗位职责：1.根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划；2.负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编；3.建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；4.负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；5.负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉；6.完成上级交办的其它临时性工作任职；
二、 岗位要求：1、大专及以上学历，人力资源或管理专业，熟悉国家人事政策及法规；2、受过现代人力资源 管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训； 3、三年以上人事资源管理相关经验；4、对现代科技 互联网企业人力资源管理模式有实践经验积累，熟悉 人事工作流程；5、具有很强的沟通、协调和推进能 力、有亲和力、善于与各类性格的人交往、待人公平本、岗位需要较强的管理协调能力。
三、每天早会的主持及布置。