一、中专以上学历，人力资源管理相关专业；
1、熟悉人力资源模块
2、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
3、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
5、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。
二、熟练操作办公软件，沟通能力强；
三、主要负责人事事务相关工作；
四、薪资福利面谈。